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北京利建恒高新技術有限公司鐵路附屬工程“標準化作業、集約化科學管理”案例 [閱讀全文]

“兩個責任”的落實是做好新形勢下黨風廉政和反腐敗工作的重要任務。本文針對建筑施工企業的行業特點,從轉變觀念、明確責任;加強宣貫,完善制度;突出重點,強化擔當等三個方面入手,論述了以強化“三個認識”、構筑“兩條防線”、抓好“四個環節”的具體途徑和措施,來推動“兩個責任”在建筑施工企業的有效落實。 [閱讀全文]

2015年6月,我參加了中國鐵建股份公司黨校舉辦的領導干部培訓班。在短短幾天的學習中,我學習了黨的基本理論、企業深化改革與經營管理、戰略思維與領導科學等課程,聆聽了中央黨校和其他專家教授的講座,總的感到,這次培訓有三個特點,即信息量大、知識點新、針對性強。這強化“充電”,使我增長了見識、開闊了視野、武裝了頭腦、提升了素質。但量化的、有形的知識還并不是我的最大收獲。讓我感到尤為難能可貴的是,專家教授科學的世界觀和方法論,即認識、分析和處理問題的思維方式方法,即是“漁”而不是“魚”,更讓我備受啟發。通過總結和提煉,我以為,領導干部在今后的工作中,要著重提升以下五個方面的思維能力。 [閱讀全文]

黨的十八屆四中全會對依法治國做出了全面部署,明確要堅定不移地走中國特色社會主義法治道路,建設中國特色社會主義法治體系。現代國家要求規則治理、依法進行;現代企業管理也是這樣,也必須建立內控機制,依法合規進行。我們作為國有企業、中央企業,要深入領會,結合實際,把依法治企落到實處。 [閱讀全文]

企業文化是企業的靈魂,是企業在長期的生產經營和管理實踐活動中形成的企業精神、價值觀念、經營戰略、職業道德、文化氛圍及其他精神和物質文明建設的總和,是企業精神的深化和豐富是一種經營哲學和經營理念的延伸。 [閱讀全文]

隨著中國步入“高鐵時代”,鐵路施工企業之間的競爭也日益加劇,人才緊缺在一定程度上成為阻礙企業發展的瓶頸。鐵路施工企業建立并管理好企業“人才庫”,構建集聚人才、培育人才、人盡其才的人才管理體制機制,對于企業發展與建設具有根本性、穩定性和長期性意義。 [閱讀全文]

勞務派遣用工是比較適應我國經濟社會發展的一種新型用工形式。目前勞務派遣用工方式在不少行業被廣泛使用,其中也不乏比較成熟的管理經驗和先進做法。但是,在勞務派遣管理中所存在的問題也不容忽視,這些問題一定程度上影響了企業人才隊伍建設,使企業面臨潛在的用工風險。本文主要從勞務派遣人員的引進與接收、管理與使用等不同角度,闡述施工企業在勞務派遣管理中存在的問題及其解決對策。 [閱讀全文]

“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”,比較形象地說明了施工企業,特別是工程項目當前思想政治工作的尬尷處境。 [閱讀全文]

安全是鐵路永恒的主題,我們每一個鐵路人對安全都要有敬畏之心。當前,全路正如火如荼的開展“安全風險管理大家談”活動,我們每一個鐵路人都要以此為契機,結合自身崗位,查找安全隱患,做好風險研判,不斷提高防控風險的能力,確保鐵路安全。 [閱讀全文]

加大社會管理創新力度,是貫徹落實十八屆四中全會精神,積極踐行黨的群眾路線、應對宏觀發展環境深刻變化的戰略抉擇,公安交管部門作為社會管理的重要組織部分,決不能置身事外,必須為推進社會管理創新提供良好的道路交通安全環境。近年來,隨著道路交通條件的不斷改善,人民群眾對交通安全關注度的不斷提高,各級交通安全管理部門堅持以貫徹落實《道路交通安全法》為中心任務,堅持圍繞構建“大交管”格局,做了大量工作,贏得了各級黨委政府的高度重視和廣大民眾的關心認可。但是我們必須清醒的看到,一些交通安全管理套路化、模式化和過分標新立異化,造成的結果是工作開展有的因循守舊;有的求“新”求“趣”,追求短期效果,卻忽視了長期規劃和長遠影響。能否進一步從形式上加以創新,在管理上予以提升,為交通安全管理工作獲得轉型升級源動力,從而步入健康發展軌道的關鍵。 [閱讀全文]

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